Як я і обіцяла, кілька фоток і трішки офіційніший звіт про Фестиваль Тренінгів – копіпаст звідси.

28 липня ми взяли участь у ІІІ Київському міжнародному Фестивалі Тренінгу, встановивши рекорд найдовшої презентації. Протягом двох років Фестиваль втілював багато форматів (презентації, виступи, тренінги, змагання тренерів), і цього разу ми вирішили спробувати додати щось нове - бізнес-симуляцію.

Учасники бізнес-симуляції

Бізнес-симуляції – комп’ютерні навчальні програми, розроблені на основі концепції «навчання на практиці», яке забезпечує 75% засвоєння знань та навиків учасників програми. Саме тому їх використовує 97% бізнес-шкіл світу, і саме тому вони вважаються одним з найкращих методів освіти 21-го сторіччя.

Протягом трьох годин учасники нашої презентації, поділившись на три команди, завзято грали у бізнес-симуляцію «Комплексне управління компанією». Кожна команда намагалася зробити свою віртуальну компанію лідером ринку, приймаючи численні рішення у сферах маркетингу, фінансів, виробництва, досліджень та логістики. А кожен учасник на собі особисто відчув ефект практичного навчання, коли потрібно було за короткий відрізок часу зрозуміти зв’язки та принципи взаємодії різних сфер та бізнес-процесів компанії. Коли разом із рештою команди необхідно було домовитися про одностайне рішення у кожній сфері, і одразу ж побачити результат своїх рішень, маючи змогу проаналізувати його і порівняти з результатами інших команд.

Фасилітатори в роботі

Окрім самої симуляції, нам також вдалося побувати на багатьох презентаціях, виступах, побачити одним оком змагання тренерів, поспілкуватися з колегами та клієнтами. Ринок освітніх послуг однозначно розвивається – компанії набувають все більше досвіду, покращують якість своїх послуг (адже тепер за клієнтів треба дуже добре поборотися), з’являється багато нових гравців та тренерів-фрілансерів, а також багато нових методів навчання.

Серед помітних тенденцій існує також схильність до короткострокового навчання – результати компаніям потрібні «тут і вже», а не через півроку, рік чи два, адже «завтра» для багатьох компаній може й не настати. Дуже цікаво буде наступного року знову виступити на Фестивалі Тренінгу і порівняти, що саме змінилося, хто залишився на ринку, як тенденції у навчанні змінюються із навколишньої ситуацією.

Частково це можна буде оцінити на наступних проектах Smart Conference – Регіональних Форумах з Управління Персоналу в Донецьку та Дніпропетровську, і виставці HR-Бюджет 2010. До зустрічі на них!