Вчора ми з TK були на ІІІ Київському міжнародному Фестивалі Тренінгу – одному з проектів компанії SmartConference (їх знають, в основному, по організації подій для HR сфери в Україні – виставка “HR-Бюджет“, Форум “Персонал”, велика кількість профільних конференцій).

Я була лише з обіду, і довший час провела на нашій бізнес-симуляції, яку ми провели у другій половині дня. Але мені вдалося побувати на кількох “візитках” – коротких 10-хвилинних презентаціях діяльності тренінгових компаній/тренерів-фрілансерів/продуктів; одним оком глянути на “змагання тренерів” і трішки побути на деяких презентаціях. І, звичайно, поспілкуватися із організаторами, знайомими тренерами та HRами.

Основні висновки із цього всього:

1) За рік (порівнюючи з фестивалем 2008 року) ринок тренінгових/освітніх послуг в Україні змінився мало.

2) Трішки відсіялися зовсім нікудишні компанії і частина фрілансерів (ну або вони тихенько працюють зі своїми кількома клієнтами і не висовуються). Трішки покращилася якість підготовки до фестивалю (особливо помітно було на “змаганні тренерів”) і на деяких презентаціях. Думаю, що останнє зумовлено ще й тим, що бюджети на навчання у багатьох компаніях суттєво скорочені (якщо не цілком анульовані на якийсь час), і тренінговим компаніям зараз доводиться справді боротися за клієнтів.

3) Сьогодні більше наголосу робиться на короткострокових освітніх програмах, ніж довгостроковому навчанні – всі розуміють, що компаніям потрібен результат “тут і зараз”, а не через півроку/рік/два.

4) Фестивальна атмосфера сприяє нетворкінгу і допомагає побачити тренерів і компанії в дії. Дуже часто за непоганими матеріалами/сайтами/списком клієнтів можна побачити людей, які розчаровують. І навпаки.

5) Все ж таки, незважаючи на все, ринок розвивається – це зумовлюється і більшою вимогливістю клієнтів, і появою сильних тренерів/експертів з навчання, і часто впливом закордонного досвіду/партнерів/прикладів.

І ще – ми вкотре переконалися, що зараз нашою основною метою повинно бути збільшення розуміння (awareness) того, що таке бізнес-симуляції та інші практичні методи навчання. І того, яким чином їх можна максимально ефективно використовувати у освітніх програмах. Навіть ті, хто має хоча б мінімальне уявлення, що ж це таке, після кількох турів на наших презентаціях прозрівають ) Так було і вчора – і це було круто.

А ще – показник успішності таких презентацій – коли в кінці кожен учасник цікавиться цінами і конкретними умовами. Ми були успішними ) Пізніше викладу деякі фотографії.